Jour : 5 février 2018

  • Recrutement: 5 conseils pour lire entre les lignes

    <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Votre entreprise a besoin de recruter de nouveaux employ&eacute;s et vous venez de r&eacute;diger une excellente offre d&rsquo;emploi. Seulement voil&agrave;, les candidatures affluent et vous ne savez pas comment vous y prendre pour affiner votre recherche ?&nbsp;Trouver l&rsquo;employ&eacute; id&eacute;al n&rsquo;est pas toujours &eacute;vident, surtout lorsqu&rsquo;on ne dispose que d&rsquo;un CV et d&rsquo;un entretien comme moyen de s&eacute;lection. Vous devez apprendre &agrave; lire entre les lignes afin de d&eacute;terminer les signes indiquant des tromperies grotesques ou des comp&eacute;tences r&eacute;elles.</p>

    Faites attention aux descriptions de travail trop longues ou vagues

    <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Les candidats ont souvent l&rsquo;habitude de soumettre des CV n&rsquo;indiquant pas toutes les informations sur les postes ant&eacute;rieurs qu&rsquo;ils ont eus &agrave; occuper. Inversement, certains candidats fournissent des descriptions longues, ennuyantes et redondantes qui ne donnent pas du tout envie de lire. Tout cela doit attirer votre attention. Les candidats qui ne donnent pas des informations pertinentes et concises doivent &ecirc;tre &eacute;cart&eacute;s par les recruteurs, car cela n&rsquo;augure rien de bon.</p>

    Un CV mal présenté

    <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Un CV mal pr&eacute;sent&eacute; doit &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute; comme un avertissement pour le recruteur. Le CV pr&eacute;sent&eacute; par le candidat ne doit pas contenir de fautes. Il doit &ecirc;tre bien r&eacute;dig&eacute; et bien structur&eacute;. Par exemple si dans l&rsquo;offre d&rsquo;emploi que vous avez publi&eacute; vous avez pris le soin d&rsquo;indiquer la mani&egrave;re dont le CV doit &ecirc;tre pr&eacute;sent&eacute; et qu&rsquo;un candidat ne respecte pas cela alors vous devez l&rsquo;&eacute;carter. Il faudra consid&eacute;rer que s&rsquo;il n&rsquo;est pas en mesure de se conformer &agrave; vos exigences alors travailler avec lui ne sera pas une partie de plaisir. Il est pr&eacute;f&eacute;rable que vous privil&eacute;giez les candidats qui suivent vos instructions.</p>

    Des candidats qui enchaînent les emplois sur une courte période

    <p>Avoir un candidat qui a une grande exp&eacute;rience professionnelle est toujours une bonne chose. Mais si son exp&eacute;rience vient du fait qu&rsquo;il a eu &agrave; occuper de nombreux postes sur une petite p&eacute;riode alors vous devez faire attention. Mais dans certains cas, un candidat avec une exp&eacute;rience vari&eacute;e est un atout pour une entreprise, car il a de nombreuses comp&eacute;tences &agrave; son actif. Vous devez donc prendre le temps de conna&icirc;tre le candidat, de discuter avec lui et de conna&icirc;tre ses objectifs. Cette &eacute;tape est souvent d&eacute;licate, car si vous vous trompez, vous risquez de faire un mauvais recrutement ou de laisser &eacute;chapper une perle rare.&nbsp;Vous pouvez aussi faire appel &agrave; <a href="https://www.lentremetteuse.com/">l&#39;expertise d&#39;une agence de recrutement</a>&nbsp;afin de mieux cerner les candidats.</p>

    Relevez les incohérences

    <p>Un candidat pr&ecirc;t &agrave; tout pour &ecirc;tre embauch&eacute; usera de tous les moyens pour arriver &agrave; ses fins. Vous devez donc toujours rester m&eacute;fiant et vigilant. Par exemple lorsqu&rsquo;un candidat vous indique qu&rsquo;il est un expert ou qu&rsquo;il est incontournable dans un domaine professionnel donn&eacute; &agrave; seulement 21 ou 22 ans, vous devez avoir des doutes. De la m&ecirc;me mani&egrave;re, lorsqu&rsquo;un candidat vous indique qu&rsquo;il parle pr&egrave;s de six langues mais n&rsquo;a jamais mis pied &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger, vous ne devez pas le croire sur parole.</p> <p>Posez-vous toujours des questions pertinentes quand vous &ecirc;tes en face d&rsquo;un profil trop beau pour &ecirc;tre vrai. Dans bien des cas, les candidats hyper motiv&eacute;s et en apparence hyper qualifi&eacute;s n&rsquo;affichent qu&rsquo;en r&eacute;alit&eacute; des &eacute;crans de fum&eacute;e.</p>

    Les candidats mal vêtus et qui n’arrivent pas à structurer leur parcours lors de l’entretien

    <p>L&rsquo;un des objectifs de l&rsquo;entretien est de v&eacute;rifier si ce que le candidat dit dans son CV est conforme &agrave; la r&eacute;alit&eacute;. L&rsquo;entretien est une occasion id&eacute;ale pour sonder le candidat. Vous ne devez pas faire confiance aux candidats qui s&rsquo;habillent mal ou qui mettent des tenues non professionnelles. Les candidats mal v&ecirc;tus sont g&eacute;n&eacute;ralement ceux qui n&rsquo;ont pas une grande exp&eacute;rience professionnelle ou qui n&rsquo;ont pas eu le temps de pr&eacute;parer leur entretien.</p> <p>Certaines questions pos&eacute;es par le recruteur permettent de lire entre les lignes. Par exemple, vous pouvez poser des questions comme &laquo;&nbsp;que savez-vous de nous&thinsp;?&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;quelles sont les comp&eacute;tences que vous avez d&eacute;velopp&eacute;es au cours de votre parcours&thinsp;?&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous&thinsp;?&nbsp;&raquo;, etc.</p> <p>En dernier lieu, posez toutes les questions possibles pour comprendre le parcours du candidat. Vous pouvez par exemple demander pourquoi il a eu &agrave; quitter tel poste ou ce qu&rsquo;il a eu &agrave; faire telle ou telle situation. Le candidat doit &ecirc;tre en mesure de r&eacute;pondre &agrave; chacune des questions tout en &eacute;tant pr&eacute;cis.</p>

  • Recrutement: 5 conseils pour lire entre les lignes

    <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Votre entreprise a besoin de recruter de nouveaux employ&eacute;s et vous venez de r&eacute;diger une excellente offre d&rsquo;emploi. Seulement voil&agrave;, les candidatures affluent et vous ne savez pas comment vous y prendre pour affiner votre recherche ?&nbsp;Trouver l&rsquo;employ&eacute; id&eacute;al n&rsquo;est pas toujours &eacute;vident, surtout lorsqu&rsquo;on ne dispose que d&rsquo;un CV et d&rsquo;un entretien comme moyen de s&eacute;lection. Vous devez apprendre &agrave; lire entre les lignes afin de d&eacute;terminer les signes indiquant des tromperies grotesques ou des comp&eacute;tences r&eacute;elles.</p>

    Faites attention aux descriptions de travail trop longues ou vagues

    <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Les candidats ont souvent l&rsquo;habitude de soumettre des CV n&rsquo;indiquant pas toutes les informations sur les postes ant&eacute;rieurs qu&rsquo;ils ont eus &agrave; occuper. Inversement, certains candidats fournissent des descriptions longues, ennuyantes et redondantes qui ne donnent pas du tout envie de lire. Tout cela doit attirer votre attention. Les candidats qui ne donnent pas des informations pertinentes et concises doivent &ecirc;tre &eacute;cart&eacute;s par les recruteurs, car cela n&rsquo;augure rien de bon.</p>

    Un CV mal présenté

    <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Un CV mal pr&eacute;sent&eacute; doit &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute; comme un avertissement pour le recruteur. Le CV pr&eacute;sent&eacute; par le candidat ne doit pas contenir de fautes. Il doit &ecirc;tre bien r&eacute;dig&eacute; et bien structur&eacute;. Par exemple si dans l&rsquo;offre d&rsquo;emploi que vous avez publi&eacute; vous avez pris le soin d&rsquo;indiquer la mani&egrave;re dont le CV doit &ecirc;tre pr&eacute;sent&eacute; et qu&rsquo;un candidat ne respecte pas cela alors vous devez l&rsquo;&eacute;carter. Il faudra consid&eacute;rer que s&rsquo;il n&rsquo;est pas en mesure de se conformer &agrave; vos exigences alors travailler avec lui ne sera pas une partie de plaisir. Il est pr&eacute;f&eacute;rable que vous privil&eacute;giez les candidats qui suivent vos instructions.</p>

    Des candidats qui enchaînent les emplois sur une courte période

    <p>Avoir un candidat qui a une grande exp&eacute;rience professionnelle est toujours une bonne chose. Mais si son exp&eacute;rience vient du fait qu&rsquo;il a eu &agrave; occuper de nombreux postes sur une petite p&eacute;riode alors vous devez faire attention. Mais dans certains cas, un candidat avec une exp&eacute;rience vari&eacute;e est un atout pour une entreprise, car il a de nombreuses comp&eacute;tences &agrave; son actif. Vous devez donc prendre le temps de conna&icirc;tre le candidat, de discuter avec lui et de conna&icirc;tre ses objectifs. Cette &eacute;tape est souvent d&eacute;licate, car si vous vous trompez, vous risquez de faire un mauvais recrutement ou de laisser &eacute;chapper une perle rare.&nbsp;Vous pouvez aussi faire appel &agrave; <a href="https://www.lentremetteuse.com/">l&#39;expertise d&#39;une agence de recrutement</a>&nbsp;afin de mieux cerner les candidats.</p>

    Relevez les incohérences

    <p>Un candidat pr&ecirc;t &agrave; tout pour &ecirc;tre embauch&eacute; usera de tous les moyens pour arriver &agrave; ses fins. Vous devez donc toujours rester m&eacute;fiant et vigilant. Par exemple lorsqu&rsquo;un candidat vous indique qu&rsquo;il est un expert ou qu&rsquo;il est incontournable dans un domaine professionnel donn&eacute; &agrave; seulement 21 ou 22 ans, vous devez avoir des doutes. De la m&ecirc;me mani&egrave;re, lorsqu&rsquo;un candidat vous indique qu&rsquo;il parle pr&egrave;s de six langues mais n&rsquo;a jamais mis pied &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger, vous ne devez pas le croire sur parole.</p> <p>Posez-vous toujours des questions pertinentes quand vous &ecirc;tes en face d&rsquo;un profil trop beau pour &ecirc;tre vrai. Dans bien des cas, les candidats hyper motiv&eacute;s et en apparence hyper qualifi&eacute;s n&rsquo;affichent qu&rsquo;en r&eacute;alit&eacute; des &eacute;crans de fum&eacute;e.</p>

    Les candidats mal vêtus et qui n’arrivent pas à structurer leur parcours lors de l’entretien

    <p>L&rsquo;un des objectifs de l&rsquo;entretien est de v&eacute;rifier si ce que le candidat dit dans son CV est conforme &agrave; la r&eacute;alit&eacute;. L&rsquo;entretien est une occasion id&eacute;ale pour sonder le candidat. Vous ne devez pas faire confiance aux candidats qui s&rsquo;habillent mal ou qui mettent des tenues non professionnelles. Les candidats mal v&ecirc;tus sont g&eacute;n&eacute;ralement ceux qui n&rsquo;ont pas une grande exp&eacute;rience professionnelle ou qui n&rsquo;ont pas eu le temps de pr&eacute;parer leur entretien.</p> <p>Certaines questions pos&eacute;es par le recruteur permettent de lire entre les lignes. Par exemple, vous pouvez poser des questions comme &laquo;&nbsp;que savez-vous de nous&thinsp;?&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;quelles sont les comp&eacute;tences que vous avez d&eacute;velopp&eacute;es au cours de votre parcours&thinsp;?&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous&thinsp;?&nbsp;&raquo;, etc.</p> <p>En dernier lieu, posez toutes les questions possibles pour comprendre le parcours du candidat. Vous pouvez par exemple demander pourquoi il a eu &agrave; quitter tel poste ou ce qu&rsquo;il a eu &agrave; faire telle ou telle situation. Le candidat doit &ecirc;tre en mesure de r&eacute;pondre &agrave; chacune des questions tout en &eacute;tant pr&eacute;cis.</p>